关注：正式代理湖南永州市382名职工企业改制纠纷。本案发生于2001年，当时的国有企业改制程序已基本健全，但由于当时改制主办机关未按照国家规定和程序，导致企业改制方案不合法，影响职工合法权益，致使382名职工至今不能享受养老保险和医疗保险...
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从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工具有约束力...
普德隆泰专家善于运用ADR方式最大限度化解劳动争议冲突，帮助当事人双方正确使用现存劳动法律法规处理有关问题（如工资待遇、解除劳动关系、裁员），通过对当事人进行法律及心理培训、辅导，使当事人学会化解抗拒心态的技巧，缓解因离职及裁减员工产生的心理和社会压力。
劳动监察执法力度不断加强，劳动者维权技巧不断多样化，企业劳资关系中的某些不当行为，很容易被劳动者举报。劳动监察部门对用人单位的违法行为有权进行立案、调查、处罚，甚至处以加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。企业在应对劳动监察时往往措手不及，不知道如何应对。 更多...
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如何制作企业员工辞退通知书？终止劳动合同经济补偿金的计算？哪情况下用人单位立即解除劳动合同?如何避免出现中小企业劳资纠纷? 在劳动争议案件中应该如何举证？教你如何从容面对劳动仲裁？协议解除劳动合同的经济责任？劳动监察与劳动仲裁有何不同？ 更多...
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