普德隆泰派遣是最早在北京开始探索雇主式派遣方式的企业之一。经过普德隆泰派遣专家的不断探索与实践，雇主式派遣逐渐成为普德隆泰的主要发展之路，派遣业务从过去单一行业向多行业发展，派遣员工岗位也在不断增加。目前服务领域涵盖金融、电信、商业零售、科研、教育、物业、物流、建筑等不同行业。派遣人数也直线上升。

我们的服务特色

普德隆泰雇主式派遣大大区别于中介式派遣，作为被派遣劳动者的真正雇主，普德隆泰承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、签订劳动合同、发放工资，缴纳社会保险等，除此之外，更重要的是普德隆泰对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题：

1、普德隆泰依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础
2、普德隆泰重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别
3、普德隆泰承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。

我们的服务优势

1、普德隆泰与众多的学校、劳务输出机构合作，并且建立了自己的人力资源储备库，可以不断地为用工单位招聘员工、输送员工。
2、普德隆泰与派遣员工直接签订劳动合同，与派遣员工形成劳动关系，一旦发生纠纷，由普德隆泰作为用人单位承担用工责任和风险，有效规避用工单位人力资源管理风险。实际用工单位只注重自身业务的发展就行，无需在人员管理上支出太多的时间成本和管理成本。
3、普德隆泰能有效帮助客户节省经济补偿金。《劳动合同法》实施后，企业与员工解除与终止劳动合同都应当支付经济补偿，这在很大程度上增加了用人单位的用工成本，而通过普德隆泰劳务派遣方式解决就可以节约这些成本。普德隆泰只做电子商务和呼叫人才的劳务派遣，拥有几十家派遣客户，一个员工被裁员了，普德隆泰可以把他安排到其他同行业单位。普德隆泰把这个员工安排了新的工作岗位，他并没有失业，并没有与普德隆泰解除劳动关系，因此，普德隆泰也不需要支付经济补偿金。
 
我们的服务客户
奥林匹克公园、橡果国际、韵详时代、北京797集团、东方远景、比特电子商务、东方领域、汉信知识产权、中国电信、小王府餐饮、中国银行北京分行、北京地铁四号线、保利地产、解放军306医院等。

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